CV pentru Google

Bine, în afară de faptul că se dă mâncare pe gratis – asta-i numai cireașa de pe tort. Au în comun asta, și faptul că sunt companii cu suflet tânăr, după deviza „poți fi serios și fără costum”. Unii ar putea crede că medicii, frizerii și bucătarii aduși acolo pentru ingineri sunt mici capcane menite să-i țină mai mult la lucru. Nu e nevoie, iar ideea de echilibru viață/muncă este foarte respectată.

Alt lucru comun este limitarea ierarhiei – nu se grăbesc să împingă pe cei mai roditori în roluri de manageri , ci oferă titluri care sugerează mai bine valoarea lor în domeniu – Software Architect, Distingushed Engineer etc.

Amazon pare mai mult o companie de retail, decât una care a crescut pe baza inovației tehnologice. E și una, și alta. Sunt acolo oameni învățați să se miște repede și să stea până noaptea târziu, dacă e cazul.

Apple e la fel de secretoasă în interior, ca în exterior și, vorba cărții, când  inovația depinde atât de mult de design și de măiestria cu care își face publicitatea zgomotoasă, nu e de mirare.

Microsoft, deși flirtează cu web-ul, își câștigă banii din Windows și Office, livrează rar și mult, de aceea trebuie să facă lucrurile bine. Asta și faptul că e o companie gigantică, o face mai puțin atractivă pentru cei cu spirit de aventură. Echipele sunt foarte importante, unele inovează mai mult, altele mai puțin.

Google, spre deosebire de Microsoft, pune în prim plan inginerii. Se mișcă și ea repede și apreciază extrem inovația, chiar dacă premisele de la care se pleacă nu sunt cele corecte. Ierarhia mult aplatizată, face ca managerii, având foarte mulți angajați în grijă, să nu le poată acorda tuturor atenția pe care și-ar dori-o.